Qui sommes nous ?

La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.

Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX®, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.

Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.

Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 300 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique du Nord - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.

Contexte du recrutement

Vous avez le goût de la négociation, une approche rigoureuse des achats et l’envie de contribuer à des projets industriels à forte valeur ajoutée ?

Chez Waga Energy, nous recherchons notre futur Acheteur Junior capable de contribuer au pilotage des achats et de sécuriser nos approvisionnements dans un environnement technique exigeant.

Rattaché au Responsable Achats, vous interviendrez au cœur de la chaîne de valeur, en lien direct avec nos différentes équipes et développer une relation de confiance avec nos partenaires externes.

Missions

1) Vous contribuez activement au déploiement de la stratégie Achats :

- Appliquer la stratégie d’achat selon les objectifs de sécurisation, qualité et maîtrise des coûts.

- Identifier les fournisseurs, participer à la préparation des les négociations, contractualiser et gérer les contrats (CGA, pilotage financier).

- Réaliser une veille permanente des marchés et remonter les risques/opportunités.

- Déployer les process & procédures du périmètre Achat, extra et intragroupe (RFI, RFQ, benchmark,…)

- Suivre les indicateurs de performance (KPI) et assurer leur mise à jour.

2) Vous participez à la sécurisation des approvisionnements :

- Participer à la pérennité et la robustesse des sources d’approvisionnement.

- Suivre la disponibilité des pièces et équipements, en lien avec les spécifications techniques.

- Consolider et partager les prévisionnels de commande.

- Tenir à jour les bases fournisseurs et articles dans l’ERP.

- Gérer les non-conformités, les litiges, et suivre les actions correctives.

- Tenir à jour les bases de donné es fournisseurs et articles dans l’ERP

- Suivre les non-conformité s et actions correctives, traiter les litiges

- Qualifier et évaluer les fournisseurs et prestataires.

Profil recherché

De formation supérieure (Bac +5) en école d’ingénieur ou de commerce, vous justifiez de 3 ans d’expérience sur un poste d’acheteur dans un contexte industriel sur des achats techniques. Une expérience en approvisionnements magasins serait un plus.

Vous savez travailler en mode projet et savez travailler en lien avec des équipes techniques, en France comme à l’international. Pour cela, vous parlez aisément anglais.

Vous maîtrisez les processus achats, de la définition du besoin au suivi contractuel, en passant par le sourcing, la négociation et l’évaluation fournisseur. Vous avez de solides notions en droit des contrats, et vous savez piloter la performance fournisseurs à travers des indicateurs clairs et structurés.

À l’aise avec les outils informatiques (Pack Office, ERP), vous êtes aussi agile dans l’analyse que dans l’action.

Au-delà des compétences techniques, nous cherchons un profil engagé, agile et rigoureux, capable de :

- Prioriser efficacement dans un environnement en mouvement,

- Travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie,

- Communiquer avec diplomatie et assertivité,

- Faire preuve d’intégrité, de curiosité et de force de proposition au quotidien.

Processus de recrutement

Chères candidates, chers candidats,

Les étapes de notre processus sont les suivantes :

1. Préqualification téléphonique avec la référente recrutement;

2. Tests cognitif et comportemental ;

3. Entretien avec le Responsable du Service et la Référente recrutement;

4. Prises de références;

5. Formulation de l’offre d’embauche.

Au plaisir de faire votre connaissance !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.