Qui sommes nous ?

La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.

Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX®, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.

Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.

Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 300 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.

Contexte du recrutement

Dans un contexte de croissance internationale et de transformation de l’organisation, nous recrutons un Strategic PMO – CEO Office.

Rattaché directement au CEO, vous accompagnez le pilotage stratégique et opérationnel du Groupe en lien avec le Comité Exécutif (COMEX).

Votre mission consiste à structurer, suivre et accélérer l’exécution des priorités stratégiques de l’entreprise, notamment dans le cadre du programme de transformation et de performance.

Vous agissez comme point de convergence des initiatives stratégiques du Groupe, en assurant la cohérence entre la vision, les arbitrages de gouvernance et leur mise en œuvre opérationnelle.

Ce rôle s’apparente à un Chief of Staff auprès du CEO, avec une exposition directe aux enjeux de gouvernance, aux décisions structurantes et aux interactions avec les investisseurs.

Missions

1. Pilotage du programme de transformation et de performance

Structurer la roadmap consolidée des initiatives stratégiques du Groupe.

Identifier les interdépendances entre projets, les risques d’exécution et les besoins d’arbitrage.

Mettre en place un pilotage robuste : indicateurs (en lien avec la direction financière), rythmes de suivi, plans d’action.

Assurer la traçabilité des décisions stratégiques et challenger l’avancement des équipes.

Alerter le CEO et le COMEX de manière proactive sur les écarts et proposer des plans correctifs.

2. Gouvernance et fonctionnement du COMEX

Préparer les séquences de décision et structurer les notes d’arbitrage pour le CEO et le COMEX.

Contribuer à la préparation des supports stratégiques destinés au Board.

Garantir la cohérence entre priorités stratégiques, feuilles de route opérationnelles et allocation des ressources.

Contribuer à structurer un operating rythme clair et efficace pour les instances de gouvernance.

3. Interface Board et reporting stratégique

Structurer les analyses stratégiques nécessaires aux échanges avec le Board.

Garantir la qualité et la cohérence des données utilisées dans le reporting stratégique.

Centraliser et prioriser les demandes du Board.

4. Analyses stratégiques et missions transverses

Réaliser des analyses stratégiques ponctuelles pour éclairer les décisions structurantes du Groupe.

Intervenir sur des sujets transverses ou sensibles nécessitant une forte capacité d’analyse et de structuration.

Contribuer à l’amélioration continue du fonctionnement organisationnel et des indicateurs de performance.

Collaborer étroitement avec les fonctions Finance, Support, Exploitation, Business Development et Projets.

Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une formation équivalente.

Vous disposez de 3 à 6 ans d’expérience dans un environnement exigeant : conseil en stratégie, corporate finance, transformation ou industrie complexe.

Vous avez développé :

· une forte capacité d’analyse et de structuration

· d’excellentes capacités rédactionnelles

· une grande rigueur intellectuelle

· une maturité relationnelle permettant d’interagir avec des dirigeants.

Vous êtes capable d’évoluer dans des environnements complexes, avec un haut niveau d’exigence et un rythme soutenu.

Vous êtes à l’aise dans un rôle d’influence transverse, sans responsabilité hiérarchique directe, mais avec un impact réel sur la qualité des décisions stratégiques.

Un anglais courant est indispensable.

Pourquoi ce poste est unique

Ce rôle offre :

· une exposition directe au CEO et au COMEX

· une participation active aux décisions stratégiques du Groupe

· une interaction régulière avec le Board

· une vision transverse de l’ensemble des activités du Groupe

· un impact direct sur la trajectoire de croissance d’une entreprise industrielle en forte expansion internationale.

Processus de recrutement

Chères candidates, chers candidats,

Les étapes de notre processus sont les suivantes :

1. Préqualification téléphonique avec la référente recrutement;

2. Tests cognitif et comportemental ;

3. Entretien avec la DRH groupe et la Référente recrutement;

4. Entretien avec le Directeur Général

5. Prises de références;

6. Formulation de l’offre d’embauche.

Au plaisir de faire votre connaissance !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.