Qui sommes nous ?

La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.

Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX®, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.

Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.

Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 250 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique du Nord - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.

Contexte du recrutement

Dans le cadre d'une création de poste, Waga Energy recherche son futur Responsable méthodes maintenance.

En lien direct avec la Direction Exploitation Groupe, vous pilotez les activités de rétrofit et d’expertise maintenance tout en encadrant une équipe dédiée de 3 personnes.

Votre rôle est central : garantir la fiabilité, la sécurité et la pérennité des installations Waga Energy sur un périmètre international. Vous veillez à ce que l'exécution des projets de votre périmètre vise la satisfaction des clients interne ainsi qu'à la rencontre des exigences techniques qualité, délai et coût.

Missions

Pilotage des projets de rétrofit

• Contribuer à l’identification, la priorisation et la structuration des projets de rétrofit

• Garantir la bonne exécution des projets dans le respect des coûts, délais et exigences techniques

• Apporter un support technique de haut niveau lorsque nécessaire

• Valider les choix techniques et la documentation associée

• Communiquer l’avancement des projets aux parties prenantes

• Réaliser ponctuellement des déplacements sur site, en France et à l’international

Ingénierie et amélioration de la maintenance

• Définir et déployer la stratégie de maintenance (préventive, conditionnelle, prédictive)

• Réaliser les analyses de criticité des équipements

• Aider à la construction et à la fiabilisation des plans de maintenance et gammes opératoires

• Standardiser les pratiques et modes opératoires à l’échelle internationale

• Apporter une expertise technique sur les problématiques complexes ou récurrentes

• Formaliser les retours d’expérience, recommandations et notes techniques

Coordination et transversalité

• Partager les retours d’expérience avec les autres managers du service et son responsable,

• Proposer des pistes d’amélioration et les faire appliquer lorsqu’elles sont validées

• Contribuer à la cohérence organisationnelle du service en participant activement aux réunions de managers du service

• Comprendre les contraintes des autres équipes et adapter son travail pour être en cohérence avec elles lorsque nécessaire

• Remonter à son management tout écart significatif pouvant impacter la bonne réalisation d’un projet
  

Management et pilotage de l’équipe

• Définir les besoins en compétences, participer aux recrutements et intégrer les nouveaux collaborateurs

• Manager, animer et fédérer l’équipe autour des objectifs opérationnels et stratégiques

• Planifier et répartir les tâches en fonction des expertises et des charges

• Accompagner la montée en compétences, évaluer la performance individuelle et collective

• Garantir la sécurité, le respect des procédures et la qualité des livrables

• Suivre les indicateurs de performance et réaliser les bilans annuels

Profil recherché

Vous êtes un ingénieur expérimenté (10 ans au minimum), à l’aise dans des environnements industriels complexe avec une forte appétence pour l’amélioration continue.

Compétences techniques et managériales

• Pilotage de projets, gestion budgétaire et suivi des KPI

• Connaissances solides en GMAO

• Connaissance des réglementations industrielles

• Maitrise des systèmes de maintenance

• Aisance avec les outils ERP, Excel et outils bureautiques

• Anglais opérationnel

Savoir être

• Leadership naturel et posture fédératrice

• Capacité à convaincre

• Sens des priorités, organisation et autonomie

• Proactivité, esprit d’équipe et capacité d’adaptation

• Goût pour le terrain et la résolution de problèmes complexes

Processus de recrutement

Chères candidates, chers candidats,

Les étapes de notre processus sont les suivantes :

1. Préqualification téléphonique avec la référente recrutement;

2. Tests cognitif et comportemental ;

3. Entretien avec le Responsable du Service et/ou la Référente recrutement;

4. Dernier entretien avec le Directeur Exploitation groupe

5. Prises de références;

6. Formulation de l’offre d’embauche.

Au plaisir de faire votre connaissance !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.