Qui sommes nous ?

La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.

Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX®, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.

Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.

Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 300 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.

Contexte du recrutement

Au sein du pôle procédés (R&D procédés) et sous la Responsabilité du Directeur R&D, vous jouez un rôle clé dans le démarrage et l'optimisation de nos unités Wagabox.

En appui des équipes projets, votre mission principale est d'assurer la mise en service des installations industrielles.

En parallèle, vous serez mené à participer activement dans le support aux activités du pôle et de la direction sur de tâches ponctuelles liés à l’amélioration du procédé Wagabox en intégrant le retour d’expérience acquise pendant les différentes mises en service, ainsi qu’à travailler avec l’équipe opérations pour du soutiens ponctuel.

Missions

1) Pré-commisionning et commissioning des unités :

· Mise en gaz des unités en veillant à la sécurité des installations et de l’intégrité des équipements

· Evaluation des bonnes performances de chaque étape du procédé

· Assurer le transfert de l’unité aux équipes d’opérations

· Transmettre son retour d’expériences aux différents pôles (procédés / projet/amélioration continu)

· Améliorer l’efficacité général de la mise en service (par la mise en place de process/check-list par exemple)

· Participer aux campagnes de préparation à la mise en service des nouvelles unités

· Participer au commissioning sur site des différents équipements nécessitant l’intervention d’un démarreur qualifié (société externe) lors des phases de mise en service

· Respecter les politiques, processus et procédures ainsi que les règles de sécurité de l’entreprise

2) Activités annexes :

· Participer aux opérations de pré-commissioning (tests de fuites et inertage, remplissage d'adsorbants, vérification d'utilités eau tempérée, eau glacée, etc) en fonction de contraintes de planning

· Participer à l’amélioration du produit à travers le retour d’expérience

• Réaliser du support à distance des différentes installations pendant la transition mise en service – opérations (durée 1 mois environ)

• Participer aux différentes activités du service procédés en fonction des besoins et en cas de faible activité de mise en service d’installations (procédés, support aux opérations, sécurité des procédés etc.)

Ce poste nécessite une disponibilité totale pour réaliser de déplacements à l’international (Europe, Amérique principalement).

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme d’Ingénieur généraliste ou procédés.

• Première expérience souhaitée (3 ans) dans un contexte similaire, idéalement dans le secteur du gaz.
  

Compétences techniques

En tant qu’Ingénieur Mise en Service chez Waga Energy, vous mobilisez un solide socle de compétences techniques liées aux procédés industriels et à la valorisation du biogaz. Vous disposez d’une compréhension opérationnelle des principales opérations unitaires de séparation de gaz et êtes à l’aise avec l’analyse et l’exploitation de schémas P&ID.

Vous savez appliquer les normes de sécurité fonctionnelle et maîtrisez l’utilisation ainsi que le paramétrage de logiciels de supervision industrielle. Votre approche des automatismes, alliée à votre compréhension des phénomènes d’adsorption, d’absorption, de perméation, de distillation ou d’échange thermique, vous permet d’intervenir efficacement sur nos unités.

Votre culture technique intègre une pratique de base en mécanique (tuyauterie, équipements sous pression) ainsi que des compétences en électricité et instrumentation. Vous possédez également une bonne connaissance des réglementations applicables en zones explosives (ATEX).

Par ailleurs, vous êtes capable de résoudre des problématiques techniques sur le terrain, de collaborer avec nos fournisseurs, d’assurer une relation client de qualité et de participer au suivi de projets. Vous savez communiquer efficacement avec l’ensemble des parties prenantes, notamment en Anglais.

Enfin, vous apprenez et maîtrisez rapidement les spécificités de nos technologies internes, notamment le fonctionnement d’une Wagabox et l’usage des processus internes Waga Energy

Savoirs-être

Au‑delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par un véritable professionnalisme et une capacité à évoluer dans un environnement exigeant et collaboratif. Organisé et méthodique, vous savez structurer votre travail pour garantir la fiabilité des opérations et la qualité des démarrages. Votre rigueur est un atout indispensable pour assurer la sécurité des interventions, la précision des diagnostics et la qualité du reporting.

Vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse, de curiosité et d’adaptabilité, des qualités clés pour intervenir dans un environnement en constante évolution. Votre sens du service et votre capacité à communiquer clairement vous permettent d’interagir avec les équipes internes, les clients et les partenaires techniques dans un climat de confiance.

Votre goût du terrain, votre esprit d’équipe et votre volonté de contribuer à un projet à impact vous permettent de vous épanouir pleinement dans nos missions de mise en service et d’amélioration continue.

Processus de recrutement

Chères candidates, chers candidats,

Les étapes de notre processus sont les suivantes :

1. Préqualification téléphonique avec la référente recrutement;

2. Tests cognitif et comportemental ;

3. Entretien avec le Responsable du Service et la Référente recrutement;

4. Prises de références;

5. Formulation de l’offre d’embauche.

Au plaisir de faire votre connaissance !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.