Qui sommes nous ?

La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.

Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX®, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.

Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.

Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 250 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique du Nord - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.

Contexte du recrutement

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez en toute autonomie la fonction RH France pour un périmètre d’environ 200 collaborateurs, et animez une équipe de 4 professionnels RH engagés.

Véritable partenaire des managers et de la Direction, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement de la croissance et des transformations de l’entreprise, dans un environnement industriel international en constante évolution.

Votre mission se déploie selon 3 axes principaux : l’accompagnement des équipes et des managers dans la gestion des RH au quotidien, le déploiement opérationnel de la politique et des projets RH de l’entreprise (formation, GEPP, recrutement, ADP et paie), et la gestion des relations sociales et des obligations légales et réglementaires qui en découlent.

Vous garantissez l'application des obligations légales et réglementaires relatives au Droit du travail, et/ou selon les règles des accords d'entreprise et CCN.

Missions

A ce titre, vous êtes en charge des activités suivantes :

·     En lien avec la Direction RH, vous coordonnez la gestion des relations sociales, préparez et coanimez les réunions, de même que vous négociez avec le CSE et veillez à mettre à jour les obligations légales en matière d'accord d'entreprise et plan d'action ;

 ·       Vous gérez les dossiers disciplinaires et les éventuels contentieux avec nos avocats ;

 ·       Vous assurez le déploiement opérationnel des différentes composantes de l’activité RH :

•  Vous avez la charge de l’élaboration du plan de formation et la supervision de son suivi

• Vous supervisez le pôle ADP et le pôle Paie

• Vous supervisez le pôle recrutement ;

• Vous assurez la remontée des KPIs à la Direction RH

 ·       Vous êtes en charge du développement des compétences et déploiement du projet de GEPP ;  A ce titre, vous êtes responsable du suivi et de la bonne exécution des campagnes d’entretiens, de revue de personnel, d’augmentations.

 ·       Vous êtes à l'aise avec la conduite de changement pour accompagner les managers dans les évolutions de l'entreprise.

Profil recherché

De formation supérieure (BAC +5) en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 10 minimum, dont 5 années sur un rôle de RRH dans un environnement industriel au sein d’un groupe international. Vous avez déjà exercé vos fonctions dans un contexte de forte croissance, sujet à de profonds changements.

Vous aimez organiser les activités d’un service RH tout en gardant un lien avec l’opérationnel.

Vos qualités de manager ne sont plus à démontrer : leadership, pédagogie, courage et empathie.

Vous avez de solides compétences sur la réglementation du travail et vous possédez d’excellentes capacités à établir un rapport gagnant-gagnant dans vos négociations.

Vous savez gérer vos priorités, êtes à l’aise dans des environnements mouvants et en cours de structuration, et vous savez conserver un état d’esprit positif lors de situations potentiellement stressantes.

 Vous maitrisez les outils bureautiques et l’utilisation d’un ERP / SIRH.

La connaissance de l’anglais professionnel est un véritable atout.

Processus de recrutement

Chères candidates, chers candidats,

Les étapes de notre processus sont les suivantes :

1. Préqualification téléphonique avec la référente recrutement;

2. Tests cognitif et comportemental ;

3. Entretien avec la Directrice Ressources Humaines Groupe et la référente recrutement;

4. Prises de références;

5. Formulation de l’offre d’embauche.

Au plaisir de faire votre connaissance !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.