Qui sommes nous ?

La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.

Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX®, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.

Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.

Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 250 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique du Nord - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.

Contexte du recrutement

Le service Engineering groupe recrute son nouveau Responsable Ingénierie Standard et Amélioration.

En lien avec le Directeur Engineering groupe, vous jouerez un rôle stratégique dans l'industrialisation et l’amélioration des produits standards. Votre mission : garantir la convergence entre les attentes des clients internes et les exigences techniques, qualité, coût et sécurité.

Vous managez une équipe de 4 personnes en charge de la standardisation de nos Wagabox.

Missions

1/ Garantir l’exécution des projets de standardisation et du processus d’amélioration  

• Mener les revues des améliorations et cadrer les évolutions (solution, priorisation, temporalité) en accord avec les objectifs et la stratégie définie par la direction 

• Être le garant de la méthode de gestion des améliorations (Management Of Change), en participant à leurs rédactions et au suivi de leurs application 

• Assurer le support et l’audit des modifications réalisées sur les installations en exploitation (retrofit) 

• Faire appliquer et évoluer les processus d’implémentation des standards dans les projets par les Chefs de projets neufs 

• Être le référent des Chefs de projet standardisation de son équipe en apportant un support technique 

• Définir et faire appliquer les standards de qualité documentaire et technique du pôle 

• Valider les documents et les choix techniques de son périmètre 

• Contrôler la bonne tenue des plannings de réalisation  

• Communiquer l’avancée des projets aux personnes concernées 

• Supporter l’équipe ERP dans l’alimentation de la base article et dans la vérification des informations techniques. 

• Participer occasionnellement à des déplacements sur site 

• Définir l’organisation d’équipe et les profils nécessaires à la réalisation des objectifs de son pôle 

• Participer aux recrutements et intégrer les nouveaux collaborateurs de l’équipe 

• Manager et animer l’équipe pour atteindre les objectifs du pôle 

• décliner et adapter si nécessaire les objectifs, 

• apporter un soutien technique et méthodologique, 

• accompagner l’équipe dans leurs évolutions, la montée en compétences et la formation, 

• évaluer la performance individuelle et collective, 

• s’assurer de la sécurité. 

• Coordonner et contrôler l’état d’avancement des tâches en : 

• gérant le planning de charge au quotidien, 

• répartissant les tâches selon le niveau d’expertise et la disponibilité 

• anticipant les potentiels points de blocages, 

• optimisant les process. 

• Être l’interface avec la direction, les autres managers, les ressources humaines, la QHSE… 

• Suivre les indicateurs, réaliser les bilans annuels et garantir le respect des objectifs de l’équipe 

• Contribuer à la mise en place et l’évolution d'outils de suivi et de planification de ses projets. 

• Proposer des pistes d’amélioration de l’organisation, des processus et des référentiels impactant son périmètre 

• Contribuer à la cohérence organisationnelle du service en participant activement aux réunions de managers du service 

• Echanger avec les autres équipes sur les contraintes et adaptations du travail lorsque nécessaire 
  

Profil recherché

• Formation : Ingénieur Bac+5.

• Expérience :

  • Minimum 5 ans en gestion de projets d’ingénierie industrielle (idéalement oil & gas, procédés ou énergie).

  • Minimum 2 ans en management d’équipe

Compétences techniques

• Solide maîtrise des méthodes d’ingénierie et des outils de gestion de projet

• Connaissance des fondamentaux en chaudronnerie, tuyauterie et électricité, ainsi que des principes et pratiques industrielles.

• Capacité à analyser et valider des choix techniques, gérer des documents d’étude (nomenclatures, P&ID, plans techniques) et appliquer la réglementation en vigueur.

• Maîtrise des techniques de conduite du changement, de communication et de négociation.

• Utilisation avancée des outils bureautiques, d’Excel et des ERP.

• Anglais professionnel pour évoluer dans un contexte international.

Savoir-être

• Leadership fédérateur : vous savez inspirer et mobiliser votre équipe autour d’objectifs communs.

• Organisation et rigueur : vous gérez les priorités avec méthode et efficacité.

• Esprit d’analyse et sens critique : vous proposez des solutions pertinentes face à des situations complexes.

• Proactivité et adaptabilité : vous anticipez les besoins et vous ajustez rapidement aux évolutions.

• Esprit d’équipe et sens du service : vous favorisez la collaboration et la satisfaction des parties prenantes.

Processus de recrutement

Chères candidates, chers candidats,

Les étapes de notre processus sont les suivantes :

1. Préqualification téléphonique avec la référente recrutement;

2. Tests cognitif et comportemental ;

3. Entretien avec le Responsable du Service et la Référente recrutement;

4. Un troisième entretien avec le Directeur Délégué

5. Prises de références;

6. Formulation de l’offre d’embauche.

Au plaisir de faire votre connaissance !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.