Qui sommes nous ?

La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.

Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX®, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.

Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.

Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 250 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique du Nord - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.

Contexte du recrutement

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, et sous la responsabilité de Cyrielle, tu participeras à plusieurs projets RH en lien avec le recrutement, la gestion des compétences et le développement RH.

Missions

Projets RH et GEPP (50%)

• Réaliser les fiches d’évaluation des compétences dans le cadre du projet GEPP.

• Participer à la mise à jour du benchmark salarial annuel (inflation, nouveaux postes) et à l’actualisation de la grille de rémunération.

• Contribuer à l’amélioration et la mise à jour d’outils et de supports RH.

Recrutement et relations écoles (40%)

• Participer à la campagne d’alternance : publication d’offres, tri de candidatures, suivi des entretiens.

• Intégrer les compétences issues de la cartographie dans l’outil ATS et contribuer à son amélioration.

• Développer et suivre les partenariats écoles (événements, actions, attribution de la taxe d’apprentissage).

Mission Ambassadeur (10%)

• Suivre le projet “Mission Ambassadeur” : coordination d’actions, communication interne, rédaction de documentation.

Profil recherché

• Étudiant·e en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent.

• Bonne capacité d’analyse, de rédaction et d’organisation.

• Sens relationnel, esprit d’équipe et rigueur.

• Curiosité, confidentialité et envie d’apprendre.

• Intérêt pour les thématiques de recrutement, développement RH et marque employeur.

Processus de recrutement

Chères candidates, chers candidats,

Les étapes de notre processus sont les suivantes :

1. Préqualification téléphonique avec la référente recrutement;
2. Tests cognitif et comportemental ;
3. Entretien avec le Responsable du Service et la Référente recrutement;
4. Formulation de l’offre de stage.

Au plaisir de faire votre connaissance !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.