Qui sommes nous ?

La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.

Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX®, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.

Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.

Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 250 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique du Nord - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.

Contexte du recrutement

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un·e Contract Manager pour rejoindre l’équipe Contrats Projets au sein de l’équipe Business Développement.

 Vous interviendrez en appui stratégique et opérationnel des équipes projets en France et à l’international, notamment en Europe et en Amérique du Nord.

Rattaché·e au Service Contrats Projets, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation contractuelle des projets tout au long de leur cycle de vie.

Missions

Sur les projets en développement

• Préparer et accompagner les négociations contractuelles en lien étroit avec les Business Développer, l’équipe énergie, et autres équipes éventuellement concernées.

• Veiller à la sécurité et l’équilibre des risques des projets, notamment en lien avec les politiques de développement et de financement de l’entreprise.

• Rédiger, structurer et relire les documents juridiques liés aux projets dans le respect des procédures en vigueur.
• Participer à la validation interne des projets et à l’analyse des risques. Assister aux séances de ladite instance en cas de besoin.
• Garantir le contenu de la version des documents transmis pour signature à la Direction et aux partenaires concernés après application des procédures de validation internes

Sur les projets en exécution

• Rédiger ou revoir, et négocier les contrats complémentaires et avenants avec les équipes concernées.
• Appuyer les équipes projets et exploitation sur l’interprétation des contrats
• Gérer les demandes clients, litiges et contentieux en lien avec les services concernés
• Soutenir la négociation des accords financiers dans le cadre de financements de type “non recourse”

Et au-delà

• Participer à la sélection des cabinets d’avocats intervenant sur les projets en développement, en lien avec la Direction Juridique.

• Contribuer à la structuration contractuelle globale de l’entreprise selon votre appétence

Profil recherché

Vous êtes issu·e d’une formation Bac+5 (école d’ingénieur ou de commerce, droit des affaires) ou équivalente, que vous avez complétée par une expérience concrète de la pratique contractuelle, incluant la rédaction, la négociation ou le contract management.

Vous justifiez d’une dizaine d’années d’expérience professionnelle, au cours desquelles vous avez contribué au développement ou au pilotage de projets complexes et structurés (de type BOOM ou DBFO), par exemple dans le domaine des infrastructures, de l’environnement, des énergies renouvelables ou de la construction.

Votre parcours vous a amené à exercer dans des fonctions opérationnelles, au contact direct de clients, de partenaires, de fournisseurs ou de financeurs, vous confrontant ainsi à la réalité du terrain et aux enjeux business quotidiens.

Vous maîtrisez les enjeux contractuels dans un environnement à la fois technique et international. Vous êtes à l’aise dans des contextes de partenariats long terme, de montage financier complexe et de collaboration interservices.

Ce que vous apportez :

· Une rigueur intellectuelle et une forte capacité d’analyse

· Une curiosité naturelle pour comprendre les projets dans leur globalité

· Un sens de l’organisation éprouvé et une grande capacité d’adaptation

· Une posture collaborative et un excellent relationnel

· Une exigence de qualité, équilibrée par de la diplomatie et de l’ouverture d’esprit

Langues :

· Anglais : niveau professionnel requis (négociation, réunion)

· Français : langue maternelle ou bilingue

· Une troisième langue (Espagnol ou autre) serait un plus

Processus de recrutement

Chères candidates, chers candidats,

Les étapes de notre processus sont les suivantes :

1. Préqualification téléphonique avec la référente recrutement;
2. Tests cognitif et comportemental ;
3. Entretien avec le Responsable du Service et la Référente recrutement;
4. Prises de références;
5. Formulation de l’offre d’embauche.

Au plaisir de faire votre connaissance !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.