¿Quiénes somos?

La creación de Waga Energy se basa en dos convicciones: preservar el bien común y actuar colectivamente para un futuro sostenible.

Comprometida en la lucha contra el calentamiento global y por una transición energética sostenible, nuestra empresa ofrece una solución tecnológica única e innovadora, la WAGABOX®, que permite transformar las emisiones de metano derivadas de los residuos en gas natural renovable.

Ya operativa en más de treinta depósitos controlados de residuos (también llamado vertederos) en todo el mundo, esta solución de depuración revolucionaria proporciona, desde 2015, una energía limpia, local y renovable, hoy accesible para el mayor número de personas posible.

Guiados por los valores de Audacia, Competencia y Cooperación, nuestros 250 colaboradores, presentes en Europa y América del Norte, se unen en torno a un objetivo común: mantener el planeta habitable para las generaciones futuras.

¿Por qué buscamos un nuevo talento?

“Biometano para todos” es el mantra que caracteriza su misión a nivel global.

Para apoyar nuestro crecimiento y presencia en España, estamos buscando un Business Developer que desee contribuir a un proyecto de gran envergadura, trabajando en un equipo internacional, dinámico y flexible en la sede española.

Responsabilidades principales

Gestionar el desarrollo comercial en el ámbito identificado (90%):

• Identificar nuevos prospectos, acompañar clientes existentes y firmar acuerdos
  • Calificar y desarrollar nuevos proyectos
  • Elaborar la propuesta técnica en colaboración con su supervisor y el departamento Técnico
  • Evaluar las soluciones seleccionadas en función de las restricciones y costos
  • Preparar la argumentación técnica y comercial
  • Asegurar la gestión de las interconexiones con los gestores de redes de gas y electricidad
  • Elaborar los planes de negocios y financieros
  • Negociar los contratos en colaboración con el servicio de Contratos de Proyectos
  • Llevar los contratos hasta la firma
  • Gestionar su cartera de clientes
• Participar en la elaboración del plan de ejecución de los proyectos
• Participar en el seguimiento de los proyectos en ejecución
• Ejercer una misión general de asesoría, información y asistencia técnica a los responsables internos y a los clientes
• Participar en presentaciones y congresos para dar a conocer la marca Waga Energy en el mercado español

Realizar estudios de mercado en el ámbito identificado (10%):

• Asegurar un monitoreo económico y técnico para mantenerse informado sobre las novedades y tendencias del mercado
• Recoger la información de "mercado" y compartirla con la dirección
  • Analizar y sintetizar la información recogida para identificar las características de un mercado

Requisitos fundamentales

Titulado/a con una formación universitaria en Ingeniería idealmente complementada con una formación comercial o en Administración de empresas con experiencia en proyectos técnicos. Se pide una experiencia mínima de 3 años en desarrollo comercial, idealmente en el sector de los residuos o de las energías renovables. Se requiere disponibilidad para viajar para el puesto (hasta un 40%).

A parte del español, es necesario el dominio del inglés (escrito y hablado) y se valorara el dominio del francés.

Las competencias indispensables que debe poseer para tener éxito en esta función son:

• Capacidad para realizar presentaciones comerciales impactantes.
• Un dominio de las técnicas de negociación.
• Un dominio del modelo de negocio específico del sector.
• Un buen conocimiento en finanzas.

Con una notable proactividad y creatividad, sobresale en el enfoque hacia el cliente, creando una dinámica positiva basada en la tenacidad, el entusiasmo y la rigurosidad. Su agudo sentido de la organización le permite priorizar de manera eficiente y autónoma la prospección. Sus excelentes habilidades de comunicación favorecen intercambios fluidos con los equipos y los socios internos y externos.

Proceso

Estimado/a candidato/a,

Las fases de nuestro proceso de selección son las siguientes:

1. Precalificación telefónica seguida de entrevista con el responsable de recursos humanos.
2. Entrevista con el responsable del servicio y el referente de recursos humanos.
3. Pruebas cognitivas y de comportamiento.
4. Tres verificaciones de referencias.
5. Propuesta de contratación.

¡Estaremos encantados de conocerte!